– Genom ett strukturerat omställningsarbete, där vi tillsammans genom dialog samt nya arbetssätt och metoder, lägger vi grunden för att möta framtida behov och utmaningar, säger Tobias Ekblad, chef för social- och funktionsstödsförvaltningen.

Vad har hänt under våren?

Arbetsgivaren har under våren skickat ut ett förhandlingsunderlag till fackliga parter gällande ny organisation och övertalighet. Syftet med förhandlingen var att få inspel och synpunkter. Under april månad genomfördes förhandling med berörda fackliga organisationer och den 16 april avslutades förhandlingen.
 
– På sikt är det förvaltningens uppdrag att organisationsförändringen ska göra det bättre för dem vi är till för. Det gör vi genom att sätta fokus på ekonomi, kostnadseffektivitet och resursutnyttjande, verksamhetskvalité och service samt anpassning till den nya socialtjänstlagen, säger Bengt Jönsson, ordförande i social- och funktionsstödsnämnden. 

Hitta lösningar

Efter avslutad förhandling konstaterades en övertalighet på 61 personer. Arbetsgivaren har sedan sett över visstidsanställningar, eventuella uppsägningar, pensionsavgångar och liknande för att kunna behålla tillsvidareanställd personal. Genomlysningen resulterade i att antal tillsvidareanställd personal som berörs av övertaligheten blir färre än 61. Den 15 maj beslutade ledningsgruppen om ny organisering.

– Vi vet i dagsläget hur många tillsvidareanställda medarbetare på totalen som är övertaliga men inte vilka personer som berörs. Nu påbörjas ett arbete för att kartlägga kompetenser och matcha medarbetare till andra lediga tjänster, vi ska göra allt vi kan för att hitta lösningar, säger förvaltningschef Tobias Ekblad. 

Tobias fortsätter: 
 
– Vi befinner oss i en omställningsresa. Vi avvecklar vissa verksamheter och utvecklar andra för att skapa en större hållbarhet och på det sättet samtidigt ge fler brukare en meningsfull sysselsättning. 

Vad händer nu?

• En kompetenskartläggning kommer att påbörjas i aktuella verksamheter. Kompetenskartläggningen görs för att kunna matcha personer som är övertaliga mot andra lediga tjänster. Berörda medarbetare kommer att få mer information av sin närmsta chef.
• Kartläggningen påbörjas under sommaren och kommer att vara klar i höst.
• Matchning av nya tjänster görs under hösten.
• Den nya organiseringen med färre medarbetare börjar att gälla till hösten efter att matchningen är klar.