Det kanske är så att du inte längre behöver en god man eller förvaltare. Din hälsa kanske har förbättrats eller har förhållandena runt omkring dig förändrats så att du nu själv till exempel kan ta hand om din ekonomi.

Då kan du och din ställföreträdare prata om detta och tillsammans göra en ansökan till tingsrätten om att godmanskapet eller förvaltarskapet ska upphöra. Du kan givetvis även ansöka om detta på egen hand. Klicka här för att komma till sidan där du hittar blanketten Begäran om upphörande av godmanskap.

Du gör detta enklast enligt nedan:

• Skriv ett brev till tingsrätten och skicka in det antingen via e-post eller vanlig post.
• Ange namn och personnummer i brevet.
• Skriv att du inte längre vill ha god man alternativt förvaltare.

Det kan uppstå situationer då ett byte av god man eller förvaltare behöver göras. Om du befinner dig i en sådan situation kontaktar du överförmyndar­verk­sam­­­heten.

Både godmanskap och förvaltarskap bygger på samarbete och det är viktigt att du som huvudman och ställföreträdaren aktivt verkar för att det ska fungera er emellan.

Om din gode man eller förvaltare inte längre vill vara ställföreträdare får du en ny.

I sällsynta fall kan gode män och förvaltare missköta sina uppdrag och då byts de ut.

Om du har klagomål på din ställföreträdare ska du helst lämna in dem skriftligt till överförmyndaren som då utreder detta och därefter tar ställning till om en förändring behöver ske.

Förvaltarskap är en ingripande åtgärd i en persons liv och bör inte pågå längre än vad som är absolut nödvändigt. Därför gör överförmyn­daren enligt lag varje år en omprövning av alla förvaltarskap. Som en del i omprövningen begär överförmyndaren in ett yttrande från förvaltaren. Man tittar på om det kan förändras i sin omfattning alternativt övergå i ett godmanskap eller helt kan upphöra.

Om förvaltaren i denna omprövningsprocess inkommer med uppgifter till överförmyn­daren om att förordnandet eventuellt skulle kunna upphöra sker en överläggning mellan förvaltaren och överförmyndaren. I dessa fall behöver även läkarintyg inhämtas. Om man då kommer fram till att förvaltar­skapet bör upphöra lämnas en ansökan om detta in till tingsrätten. I annat fall löper ställföreträdar­skapet vidare. Det är tingsrätten som slutligen bestämmer om ett förvaltarskap ska upphöra.

Socialtjänsten och sjukvården är skyldiga att anmäla till överförmyndaren om de anser att någon inte längre bör ha förvaltare.

Oavsett vilket ställföreträdarskap som är anordnat för dig eller vilken omfatt­ning det har, kan en förändring behöva ske om din situation förändrats på det ena eller andra sättet. Här nedan finns en beskrivning av de båda ställföreträdar­skapen och vad som skiljer dem åt.

Godmanskap

Ett godmanskap är en frivillig insats som du måste samtycka till. Vid ett godmanskap behåller du din rättshandlingsförmåga och kan själv ingå olika avtal och bestämma hur dina pengar ska användas.

Ett godmanskap är dock ett samarbete mellan dig och den gode mannen och det är viktigt att den gode mannen håller dig informerad.

I viktiga frågor måste den gode mannen dessutom ha ditt samtycke innan någon åtgärd vidtas. Om du inte själv har förmågan att framföra din vilja ska en god man handla på det sätt den anser är bäst för dig.

Vissa åtgärder kräver också samtycke från överförmyndaren.

Förvaltarskap

Ett förvaltarskap är en tvångsåtgärd och får bara anordnas när ett godmanskap inte är en tillräcklig hjälp. Vid ett förvaltarskap förlorar du din rättshandlings­förmåga och kan som regel själv inte ingå avtal eller bestämma över dina pengar. För att ett förvaltarskap ska bli aktuellt måste det finnas en risk att du utför skadliga rättshandlingar exempelvis skuldsätter dig eller slösar bort dina pengar.

En förvaltare utför sitt uppdrag i ditt ställe men förvaltaren ska i den utsträckning det är möjligt samverka med dig.

Du som har förvaltare är inte omyndigförklarad. Du kan till exempel rösta i allmänna val, gifta dig, söka jobb och ingå anställningsavtal samt bestämma över din egen sjukvård.

Vissa åtgärder i ett förvaltarskap kräver, liksom i ett godmanskap, samtycke från överförmyndaren.

Om du har klagomål eller synpunkter på din ställföreträdare kan du kontakta överförmyndaren. De klagomål som framförs får ställföreträdaren alltid möjlighet att bemöta.

I första hand bör du skicka in klagomål in via e-post eller vanlig post och i andra hand lämna det via telefonsamtal. 

När ställföreträdaren fått ge sin syn på den uppkomna situationen tittar överför­myn­daren på det hela ur både ditt och ställföreträdarens perspektiv. Om överförmyndaren då ser att brister finns i ställföreträdarens sätt att sköta sitt uppdrag kan detta resultera i en uppmaning till utbildning eller att ställföreträdaren får vidta någon annan lämplig åtgärd.

Om ställföreträdaren bedöms ha begått allvarliga misstag eller har bristande förvaltning fattar överförmyndaren beslut om att byta ut denne.

Om det inte framkommer att ställföreträdaren har gjort något felaktigt kvarstår i regel ställföreträdaren. Är det däremot så att ställföreträdaren själv vill avsluta uppdraget, då samarbetet inte fungerar eller av någon annan orsak, påbörjar överförmyndaren sökandet efter en ny ställföreträdare.

Vill du att ställföreträdarskapet helt ska upphöra ansöker du om detta hos tingsrätten.

Du kan givetvis framföra både klagomål och synpunkter på din ställföreträdare till överför­myndaren. Det är dock endast klagomål som det finns en tydlig struktur för hur de formellt ska hanteras.

En viktig och grundläggande förutsättning för att både godmanskap och förvaltarskap ska fungera är att det finns ett samarbete mellan dig som huvudman och din ställföreträdare och att ni båda aktivt verkar för att ett sådant ska upprätthållas.