Vad ska jag göra?

Börja med ett inledande samtal där ni lär känna varandra och går igenom förväntningar, mål, schema och så vidare. Berätta om företaget och annat som är viktigt, exempelvis rutiner och tider för arbete, fika och lunch. Kom överens och boka in kontinuerliga avstämningar. Kontrollera att ni har varandras kontaktuppgifter och är överens om hur ni hanterar sjukanmälan och liknande frågor.

Presentera arbetskamrater, visa lokalerna och praktikantens arbetsplats. Glöm inte viktiga platser såsom WC, lunchrum, utrymningsvägar och förbandslådor. Ge information om säkerhet och arbetsmiljö samt gå igenom eventuell personlig skyddsutrustning. Eventuella risker i arbetsmoment visas även praktiskt ute i verksamheten. Låt genomgången få ta den tid som behövs. Försök att förklara uppgiftens del i verksamheten, varför ni gör den på just det här sättet.

Tänk på att en del lär sig bäst genom att se, andra genom att höra eller göra och öva. Börja med att visa och berätta om alla moment. Undvik svåra facktermer och förklara vid behov. Repetera flera gånger och låt praktikanten själv pröva. Rätta positivt alla fel, tillåt inte genvägar, beröm, uppmuntra till att fråga och själv söka svar. Säkerställ att praktikanten har förstått genom att ställa öppna frågor, till exempel ”Vad ska du göra först?” eller ”Vem ska du fråga?”. Var även uppmärksam på de sociala normerna och koderna. Tänk på att du är den fasta punkten på arbetsplatsen, ett stöd och en förebild, både yrkesmässigt och socialt.

Det sker löpande avstämningar med din kontakt hos kommunen och du kan när som helst höra av dig om frågor uppstår.

Vem ska jag kontakta?

Inför praktiken får du uppgifter till en kontakt på din kommuns arbetsmarknadsenhet, som finns tillgänglig för både dig och din praktikant under hela perioden.

Checklista under praktiken

• Uppstartssamtal med genomgång av förväntningar, syfte, mål, schema och så vidare. 
• Informera om företaget och annat som är viktigt, exempelvis rutiner och tider för arbete, fika och lunch. 
• Boka in kontinuerliga avstämningar.
• Kontrollera att ni har varandras kontaktuppgifter, hur ni hanterar sjukanmälan och liknande frågor.
• Presentera arbetskamrater, visa lokalerna och praktikantens arbetsplats. 
• Ge information om säkerhet och arbetsmiljö. 
• Förklara uppgifternas del i verksamheten. 
• Ställ öppna frågor för att säkerställa att praktikanten har förstått.