Ett varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar Arbetsförmedlingen om att en större mängd uppsägningar på grund av arbetsbrist kan komma att ske. Arbetsgivaren är skyldig att varsla för att Arbetsförmedlingen ska kunna underlätta omställningen för personer som berörs av varsel. 

Ett varsel är inte samma sak som en uppsägning. Det har i ett inledande skede inte heller någon koppling till enskilda medarbetare. Hur många medarbetare som i slutändan kommer beröras går alltså inte att säga nu. 

Bakgrunden till varslet är att Karlskrona kommun har ett utmanande demografiskt och ekonomiskt läge.

– Den demografiska utvecklingen med allt färre barn och allt fler äldre leder till stora utmaningar för kommuner och regioner i hela landet. Samtidigt behöver Karlskrona kommun komma till rätta med ställda effektiviseringskrav som över tid har varit svåra för nämnderna att genomföra, säger Håkan Petersson, kommundirektör på Karlskrona kommun.  

Ett stort arbete med att anpassa verksamheten efter de demografiska och ekonomiska utmaningarna påbörjades 2024 och kommer fortgå flera år framåt. 

De förvaltningar som nu berörs är kunskapsförvaltningen och social- och funktionsstödsförvaltningen. Där pågår ett arbete med att anpassa och förändra organisationen, vilket kommer leda till arbetsbrist. 

I kunskapsförvaltningen anpassas organisationen efter utvecklingen med allt färre barn och elever. Arbetet i social- och funktionsstödsförvaltningen är en fortsättning på den omställning som påbörjades 2024. Den handlar om att säkerställa kostnadseffektivitet och förbereda verksamheten inför den nya socialtjänstlagen som träder i kraft under 2025. 

Det fortsatta arbetet går ut på att se över hur kommunen kan hantera arbetsbristen för att minimera påverkan för både medarbetarna och dem vi finns till för.