Här kan du läsa om de olika projekt och annat arbete inom folkhälsoområdet som pågår eller har pågått i Karlskrona kommun.
Tobaksfri/rökfri arbetstid
Karlskrona kommun kan komma att bli en av de kommuner som har rök- eller tobaksfri arbetstid. Rökfri arbetstid värnar om hela personalens hälsa, både rökare och icke rökare, för att förbättra folkhälsan samt av ekonomiska skäl.
I Sverige hade 135 av 290 kommuner i oktober 2010 infört eller beslutat om att införa rökfri arbetstid för de anställda. En del kommuner har begränsat rök- eller tobaksförbudet till vissa grupper av anställda, exempelvis dem inom vården, men i de flesta kommuner gäller reglerna för samtliga anställda.
Varför en rökfri arbetstid?
• Omsorg om de anställdas hälsa - rökning är den enskilt största orsaken till sjukdom och förtida död. Rökfri arbetstid gör det lättare att dra ned på rökningen och kan även vara ett stöd att sluta röka. Tre av fyra rökare vill sluta röka.
• Omsorg om hälsa och trivsel hos övriga anställda och hos de människor som medarbetarna möter i sitt arbete (till exempel vårdtagare, patienter och skolelever) – de slipper utsättas för röklukt och partiklar från tobaksrök som rökaren bär med sig i kläder och liknande.
• Ekonomin - rökningens kostnader är stora för individ och samhälle. Sjukskrivning i rökrelaterad sjukdom kostar årligen 18 miljarder kronor och förtidspensionering och förtida död ytterligare 6 miljarder. För varje rökare har arbetsgivaren en genomsnittlig merkostnad på 45 000 kronor årligen (rökpauser, åtta fler sjukdagar i genomsnitt) vilket visar hur lönsamt det är för arbetsgivaren att investera i stöd för rökande anställda.
• Folkhälsan - rökfria miljöer blir norm. Genom att allt fler vuxna arbetstagare genom en rökfri arbetsplatspolicy får en ökad medvetenhet om tobaksfrågan, blir de både i och utanför arbetet mer medvetna om sin roll som vuxna förebilder.
(Från tobaksfakta.se)