Jämställdhet handlar om att alla människor, oavsett kön, ska behandlas lika och både formellt och informellt ges likvärdiga villkor för att kunna förverkliga sina liv. Varken kvinnor eller män ska diskrimineras eller på något sätt uteslutas ur samhället på grund av sitt kön utan behandlas som personer av lika värde och status.
Den 1 januari 2009 trädde en ny lagstiftning i kraft, Diskrimineringslagen (2008:567). Denna lag ersätter bland annat Jämställdhetslagen och fem andra lagar.
Mer information om Diskrimineringslagen
Den främsta ändringen inom jämställdhetsområdet är att arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Arbetsgivaren ska också vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen.
Från 2009 delades Jämställdhetsprogrammet upp i två olika delar. Den ena delen, jämställdhetsplan, kom då att omfatta förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och den andra delen blev ett politiskt jämställdhetsprogram. Gällande jämställdhetsplan och jämställdhetsprogram finns som länkar till höger.
Målet för kommunens jämställdhetsarbete är att alla anställda ska ges likvärdiga villkor. Varken kvinnor eller män ska diskrimineras på grund av sitt kön. De har lika värde och status. Orättvisor på grund av kön är orättfärdiga. Varje demokratiskt samhälle måste se det som en huvuduppgift att undanröja de fördomar, strukturer, juridiska hinder och traditionella föreställningar som försvårar och förhindrar jämställdhet mellan könen. Varje individs okränkbara värde och rätt till integritet ska vara helt oberoende av kön. När samhället ser den enskilda människan som den person hon i första hand är och inte tillskriver henne specifika egenskaper på grund av hennes kön, är jämställdhetsmålet uppnått.